在如今的职场中，劳动主体变更的情况时有发生，这可能涉及到企业的合并、分立，或者业务的转移等多种因素。那么劳动合同主体变更到底该怎么写呢？相信这是很多职场人士都关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动合同主体变更的写法

劳动合同主体变更应当明确变更的双方主体，即原用人单位和新用人单位的名称、等信息。

要详细说明变更的原因和背景。比如企业的重组、收购等情况。

清晰列出变更的具体内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等是否发生变化。

然后，约定变更后的。如果原劳动合同未到期，要明确新主体承接后的剩余期限。

另外，还需注明原劳动合同中的其他条款，哪些继续有效，哪些需要重新协商。

最后，要有双方的签字盖章，并注明签订日期。

二、劳动合同主体变更的法律

1. 劳动者可能面临工作稳定性的风险。新的用人单位可能会对岗位进行调整，导致劳动者的职业发展受到影响。

2. 薪酬待遇方面，变更后的用人单位可能会改变原有的薪酬体系，导致劳动者的收入发生变化。

3. 在和福利方面，新用人单位的政策可能与原单位不同，劳动者需要关注自身权益是否受到保障。

4. 对于工龄的计算，可能会存在。有些劳动者担心变更主体后，自己在原单位的工作年限不被新单位认可。

5. 如果变更过程中未遵循法律法规，劳动者可能会通过法律途径维护自己的权益，这对用人单位来说也会带来法律纠纷。

三、劳动合同主体变更的注意事项

1. 用人单位应当提前与劳动者进行充分的沟通和协商，尊重劳动者的和选择权。

2. 变更协议的内容应当符合法律法规的规定，不得劳动者的。

3. 用人单位需要妥善处理劳动者在原单位的工作交接和相关手续。

4. 对于涉及到劳动者权益的重要条款，如薪酬、福利、工作条件等，应当在变更协议中明确约定，避免日后产生争议。

5. 劳动者在变更协议前，应当仔细阅读协议条款，如有疑问及时咨询。

总之，劳动合同主体变更涉及到用人单位和劳动者双方的权益，需要双方谨慎对待，按照法律法规和公平合理的原则进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。