一、60岁不签劳动合同违法吗

60岁不签劳动合同通常不违法。原因主要有以下几点：

其一，60岁通常已达到法定退休年龄。根据我国相关，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系不再是传统的劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，双方可以不签订劳动合同，而是通过签订等方式明确双方的权利和义务。

其二，从劳动法律法规的适用范围来看，其主要是规范和调整劳动关系。而60岁以上人员已超出法定劳动年龄范畴，不具备建立劳动关系的主体资格，所以不存在必须签订劳动合同的法律强制要求。

不过，若60岁人员虽达到退休年龄，但未享受待遇或领取，在某些特殊情况下，仍有可能被认定为劳动关系，此时则需签订劳动合同。但总体而言，一般情况下60岁不签劳动合同不违法。

二、一直没签劳动合同如何处理

若一直未签订劳动合同，可按以下情况处理：

其一，若未超过一个月。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可在一个月内签订书面劳动合同，在此期间未签合同属于合理情形，劳动者可与用人单位协商尽快签订。

其二，若超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商支付差额并补签合同；协商不成，可申请维权。

其三，若超过一年。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

总之，面对未签劳动合同的情况，劳动者应注意收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在维权时能有效证明自己的权益。

三、不履行劳动合同咋办呢

当遇到一方不履行劳动合同的情况，可根据不同主体采取不同措施：

若用人单位不履行劳动合同，比如未按照约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等。劳动者可先与用人单位协商，要求其履行合同义务并弥补损失。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

若劳动者不履行劳动合同，例如违反用人单位规章制度、擅自离职等。用人单位可先对劳动者进行批评，要求其改正。若劳动者仍不履行，用人单位可依据劳动合同约定和法律法规，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。若因劳动者不履行合同给用人单位造成损失的，用人单位还可要求劳动者赔偿损失。

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