一、未履行劳动合同怎么处理

当出现未履行劳动合同的情况，需根据不同主体及具体情形来处理：

若用人单位未履行劳动合同，比如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其履行合同义务并承担相应责任；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；三是若用人单位的行为严重侵害劳动者权益，劳动者可，并要求用人单位支付经济补偿。

若劳动者未履行劳动合同，例如擅自离职、违反保密义务等。用人单位可依据劳动合同约定和法律规定，要求劳动者继续履行合同；若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失。对于违反竞业限制等约定的，用人单位还可要求劳动者支付违约金。

总之，无论是用人单位还是劳动者，均应按照劳动合同约定履行各自义务，否则需承担相应法律责任。

二、违反劳动合同会怎么样

违反劳动合同的后果因主体不同而有所差异。

对于劳动者而言：

一是支付违约金。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是赔偿损失。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，比如用人单位为招录该劳动者支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

对于用人单位而言：

一是支付经济补偿或。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二是加付赔偿金。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动合同老板违约了怎么办

若老板在劳动合同中违约，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

首先，收集证据。这是关键环节，要保留能证明老板违约事实的各类材料，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录、与老板沟通违约事项的聊天记录、邮件等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。

其次，尝试协商解决。劳动者可主动与老板沟通，以平和理性的方式指出违约情况，要求其承担违约责任，如补发、支付经济补偿等，并以书面形式记录协商过程与结果。

若协商无果，可申请。向当地委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，附上收集的证据。仲裁委员会会按法定程序审理案件，一般会先组织调解，若调解不成则作出裁决。

对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。在规定时间内提交和相关证据，由法院进行审理并作出最终判决。在此过程中，劳动者应了解自身权利，依法依规维权，以保障自身合法权益。

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