一、用人单位未履行劳动合同怎么办

用人单位未履行劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，劳动者可与用人单位协商，要求其履行合同义务，明确双方的权利和义务，敦促用人单位按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

其次，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令用人单位改正违法行为，要求其履行劳动合同。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可能会对其进行。

最后，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷。劳动者需向劳动仲裁机构提交申请，仲裁机构会根据相关和事实情况进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内提起诉讼。

总之，当用人单位未履行劳动合同时，劳动者应积极采取措施，维护自己的合法权益。

二、经济补偿如何规定的

解除劳动合同经济补偿的规定如下：

用人单位依据《》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，解除劳动合同经济补偿的计算依据主要是劳动者在单位的工作年限和工资水平等因素，以保障劳动者的合法权益。

三、不签劳动合同可以随便辞退员工吗

不签劳动合同不能随便辞退员工。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在辞退员工方面，用人单位辞退员工需要符合法定条件和程序。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知工会或者及时向工会说明情况。如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

总之，不签劳动合同本身就是用人单位的违法行为，在此情况下辞退员工更需要谨慎，必须符合法律规定的条件和程序，否则将承担法律责任。

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