一、先兆流产保胎属于病假吗

先兆流产保胎属于病假。

从医学角度看，先兆流产是一种可能导致妊娠终止的病理状态，需要孕妇进行休息、接受医学观察和相应治疗以尽力维持妊娠。在此期间，孕妇的身体状况通常不适合正常工作，其身体机能和行动能力会受到一定限制，存在健康风险。

从律法规层面分析，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。先兆流产保胎符合“患病需要停止工作进行治疗”的情形，女职工有权依法申请病假，用人单位应按照相关规定批准，并保障女职工在病假期间的合法权益，例如支付相应的病假工资等。

女职工在遭遇先兆流产需要保胎时，应及时向用人单位提供相关医疗证明，以便顺利请得病假，安心进行保胎治疗。

二、劳动法中病假工资怎么算

病假工资的计算在劳动法中有明确规定，通常需考虑以下几个方面：

其一，计算基数。一般按照约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

其二，计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付标准有所降低。

三、病假工资是基础工资的多少

病假工资的计算并非简单地依据基础工资按固定比例确定，而是需综合多方面因素。

一般而言，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体计算方法可能因地区、企业规定及职工工作年限等有所不同。例如，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

这里的本人工资并非单纯指基础工资，可能包括基本工资、奖金、津贴等。企业可根据自身情况在法律允许范围内制定具体的病假工资支付标准。

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