在签订劳动时，如果合同上没有明确的相关内容，这可是一个需要引起高度重视的问题。这不仅可能给您的益带来潜在的，也会让您在未来的工作中感到迷茫和不安。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、签了劳动合同上没有工资

当您发现签订的劳动合同上没有工资这一关键条款时，首先要保持冷静。这种情况实际上是不符合劳动法律法规要求的。劳动合同应当明确包括工资、工作时间、工作地点等重要信息。没有工资条款的合同是不完整的，可能会导致后续的一系列纠纷。

如果已经签订了这样的合同，您应该尽快与用人单位进行沟通，要求补充明确工资的具体数额、支付方式、支付周期等内容。并且，在沟通过程中，最好以提出申请，留存相关证据。

如果用人单位拒绝补充或者含糊其辞，您可以向当地的部门投诉举报，维护自己的。劳动监察部门有权要求用人单位改正这种不规范的行为。

二、劳动合同工资条款缺失的风险

劳动合同中工资条款的缺失会带来诸多风险。一方面，您可能无法准确预期自己的劳动报酬，导致经济上的不确定性。例如，用人单位可能会随意降低工资标准，而您却缺乏合同依据来主张自己的权益。

另一方面，这也可能影响您在其他方面的权益。比如在计算加班工资、病假工资、经济补偿等时，没有明确的工资基数参考，从而可能使您遭受损失。

此外，如果发生，没有明确的工资约定，会增加您在仲裁或诉讼中的举证难度，使维权过程变得更加复杂和困难。

三、如何避免劳动合同工资条款问题

为了避免签订存在工资条款缺失的劳动合同，在签订前一定要仔细审查。对于不明确或者有疑问的地方，要及时向用人单位提出。

同时，要了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。如果用人单位以各种理由拒绝明确工资条款，您应当谨慎考虑是否签订这样的合同。

另外，在签订劳动合同时，可以要求用人单位提供一份工资明细说明，作为合同的附件，明确工资的构成、计算方法等具体信息。

总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节，一定要慎重对待，确保合同内容完整、合法、有效。

以上就是关于签了劳动合同上没有工资的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。