合飞律师

一、没签劳动合同拖欠员工工资怎么处理 在未签订劳动合同且拖欠员工工资的情况下，员工可通过以下途径维护自身权益： 一是与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求其支付相应工资并补签合同。若协商能达成一致，问题可妥善解决。 二是申请劳动仲裁。员工可向仲裁委员会申...

一、没签劳动合同辞职可以结清工资吗 可以结清工资。具体分析如下： 其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。当劳动者辞职时，用人单位有义务结清其应得的工资。 其二，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可能...

一、没签劳动合同怎么证明工资数额 在未签劳动合同的情况下，可通过多种方式证明工资数额： 首先，银行工资流水是重要证据。员工可到银行柜台或通过网上银行等渠道，打印工资发放的流水明细，其中会清晰显示工资的发放时间、金额等关键信息。 其次，工资支付记录，例如单位通过微信、支付宝等转账的记录，以及单位...

一、没签劳动合同拖欠薪资提成怎么办 若遇到没签劳动合同且被拖欠薪资提成的情况，可通过以下途径解决： 一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠薪资提成的违法性，要求其尽快支付拖欠款项，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 二是申请劳动仲裁。若协商无果...

一、没签劳动合同被辞退怎么举报 若没签劳动合同被辞退，可按以下途径举报： 一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，前往当地劳动监察大队办公地点，以书面或口头形式提出投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实是否存在未签合同及违法辞退等情况，并...

一、没签劳动合同还扣了我工资怎么办 若遇到没签劳动合同且被扣除工资的情况，可通过以下途径维护自身权益： 其一，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同及扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。 其二，申请劳动仲裁...

一、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁 未签劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： 首先，准备证明劳动关系存在的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...

一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿快 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，要想尽快获得赔偿，可按以下步骤进行： 其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 其二，申请...

一、没签劳动合同不给发工资怎么办 遇到没签劳动合同且用人单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决： 其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额，协商达成一致后应形成书面协议。 其二，向...

一、没签劳动合同被辞退赔偿标准 没签劳动合同被辞退的赔偿标准如下： -未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月双倍工...