一、劳动合同试用期工资有什么规定

劳动合同试用期工资有明确的法律规定，具体如下：

一是不得低于法定最低标准。劳动者在的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的标准。这是为保障劳动者在试用期内的基本生活及权益。

二是与岗位及合同约定挂钩。如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资有明确约定，试用期工资要参照该约定工资按比例确定；若没有约定，可参照本单位相同岗位最低档工资来确定。例如，某岗位合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

三是调整需协商一致。在试用期内，若要调整工资，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行约定。总之，这些规定旨在平衡用人单位与劳动者的利益，确保试用期工资的合理性与合法性。

二、劳动合同中试用期的工资标准

劳动合同中试用期工资标准有明确的法律规定，具体如下：

一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、居民生活费用等因素确定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低报酬保障，用人单位支付的试用期工资不能突破这一底线。

二是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果本单位相同岗位有明确的最低档工资，试用期工资应不低于此标准；若没有，则应不低于劳动合同约定工资的百分之八十。

例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元；若单位相同岗位最低档工资为4200元，则试用期工资不能低于4200元。

用人单位若违反试用期工资标准的规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分，逾期不支付的，还需加付。劳动者也可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动合同试用期工资怎么规定

劳动合同试用期工资有明确的法律规定，具体如下：

一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、就业状况等多种因素确定的保障劳动者基本生活的工资底线，用人单位支付试用期工资不能突破这一底线。

二是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若本单位相同岗位有明确的最低档工资，试用期工资以此为参照；若没有，可按照劳动合同约定工资计算，均需达到相应比例。

例如，某岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元；若劳动合同约定工资为6000元，试用期工资则不能低于4800元。

用人单位违反试用期工资规定的，劳动者可依法要求补足差额，劳动行政部门还可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者应注意保留相关工资支付凭证等证据，以维护自身合法权益。

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