一、工伤属于劳动合同争议吗

工伤并不完全等同于劳动合同争议，但工伤纠纷可能涉及劳动合同争议范畴。

工伤认定主要围绕劳动者在工作过程中遭受的伤害是否符合工伤认定标准展开，由劳动保障行政部门负责认定。若劳动者对工伤认定结论不服，与相关部门产生的争议不属于劳动合同争议，而是行政争议。

然而，工伤纠纷中常伴随劳动合同方面的问题。例如，确认劳动关系是认定工伤的前提，若双方对是否存在劳动关系有分歧，这便属于劳动合同争议。又如，工伤待遇纠纷里，涉及工资福利待遇、经济补偿等，与劳动合同约定相关，此类纠纷也属于劳动合同争议。

实践中，工伤纠纷可能会交织多种法律关系和争议类型。处理工伤案件时，需准确判断具体争议焦点，确定适用何种法律程序和规则，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

二、工伤认定没有认证怎么申请

若工伤认定未认证，申请流程如下：

首先，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写相关信息；还需准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

其次，确定申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，前往统筹地区社会保险行政部门提出申请，按要求提交材料，等待部门审核与认定结果通知。

三、工伤鉴定没有劳动合同怎么办

若工伤鉴定时没有劳动合同，仍可采取以下措施推进工伤认定及鉴定流程：

首先，收集其他能证明劳动关系的证据。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。这些证据可辅助证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

其次，申请确认劳动关系。准备好上述收集的证据，向委员会提出申请，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁机构会根据双方提交的证据及庭审情况作出裁决。

最后，凭借劳动仲裁裁决书等材料进行工伤认定及鉴定。在确认劳动关系后，按正常程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定工伤等级，进而依法获得相应的。

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