标题：工伤纠纷是否属于劳动争议？

是的，工伤纠纷属于劳动争议。

工伤纠纷是指劳动者在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病，与用人单位产生争议的情况。工伤纠纷是劳动关系中的一种特殊情况，它涉及到劳动者的权益保护、用人单位的责任承担和社会公平正义等多个方面的问题。

工伤纠纷是劳动关系的一部分。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，工伤纠纷是在劳动关系中发生的争议。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，并承担工伤事故发生后的赔偿责任。当劳动者在工作过程中发生工伤事故或患职业病时，劳动者与用人单位之间就工伤赔偿、医疗费用等问题产生争议，属于劳动争议范畴。

工伤纠纷涉及到劳动者的权益保护。工伤事故的发生对劳动者的身体健康和生活产生了直接的影响，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当为工伤事故造成的损害赔偿劳动者，包括医疗费用、伤残补助金、生活费等。当劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议时，可以通过劳动争议解决机构进行调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

工伤纠纷关乎社会公平正义。工伤纠纷的解决不仅仅是一种劳动关系的调整，更是社会公平正义的体现。在工伤纠纷中，劳动者是相对弱势的一方，他们需要依靠法律和制度来保护自己的权益。只有通过公正、公平的解决机制，才能确保劳动者得到应有的赔偿和保障，维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。

工伤纠纷属于劳动争议。工伤纠纷既是劳动关系中的一种特殊情况，也是劳动者权益保护和社会公平正义的重要体现。在处理工伤纠纷时，应当依法维护劳动者的合法权益，促进用人单位履行赔偿责任，维护劳动关系的稳定和谐。也需要加强对工伤预防和管理的工作，减少工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康和安全。