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一、未签劳动合同双倍工资最多支持多久发放 未签劳动合同双倍工资最多支持11个月的发放。具体分析如下： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之所以设定最多11个月的双倍工资支付期限，一方面是督促用人单位及时...

一、公司没签劳动合同如何申请赔偿 若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式申请赔偿： （一）收集证据。包括工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证实与公司存在劳动关系及工作时长。 （二）确定赔偿数额。根据法律规定，用人单位自用工之日起...

一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的 在超过一年未签订劳动合同的情形下，赔偿标准主要涉及以下方面： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，因为用工满一年未签合同的，视为...

一、工作两个月了没签劳动合同违法吗 用人单位在劳动者工作两个月后仍未签订劳动合同，这种行为是违法的。 依据《中华人民共和国》相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿 在这种工作8年却未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需分阶段分析： （一）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因未签劳动合同支付二倍工资最多支持11个月。 （二）视为已订立。用人单...

一、工作两个月没签劳动合同怎么办 若工作两个月单位仍未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益： （一）与单位协商。主动和单位相关负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求单位尽快与你签订劳动合同，并就此前未签合同期间的权益达成补偿协议。 （二）收集证据。若协商不成，...

一、没签劳动合同开除了怎么拿工资 若未签订劳动合同被开除，可按以下方式主张工资及维护自身权益： （一）收集能证明劳动关系及工作时长、工资标准等相关证据。例如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。这些证据将为后续主张工资提供有力支撑。 （二）向用人单位主张应得工资。即便未签订劳动合同，劳动...

一、员工起诉没有签订劳动合同怎么办 若员工起诉用人单位未签订劳动合同，可从以下方面分析应对： 从员工角度来看： （一）确定事实劳动关系。员工需收集能证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日...

一、没有签劳动合同仲裁会赢吗 在未签订劳动合同的情况下申请仲裁，有较大胜诉可能，但需满足一定条件。 其一，存在事实劳动关系。用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，如考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可证明事实劳动关系存在。...

一、不满1个月没签劳动合同如何办 若用人单位与劳动者建立劳动关系不满1个月未签订劳动合同，可分情况处理： （一）在1个月内，用人单位还在合理协商签订劳动合同期限的，劳动者可与用人单位积极沟通，督促其尽快完成签订工作。因为法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 （二）...