合飞律师

一、没签劳动合同找哪个部门举报 若遇到用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，可向以下部门进行举报或寻求帮助： 劳动监察部门。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守律法规的情况。劳动者可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报，一般需提交书面投诉材料，详细说明自身情况，包括入职时...

一、没有签劳动合同一告一个准吗 并非没有签劳动合同一告就一个准，需根据具体情况判断。 一方面，若存在事实劳动关系且未签劳动合同，劳动者在符合法定条件时胜诉可能性较大。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，...

一、进公司没签劳动合同被辞退怎么办 若进公司未签劳动合同后被辞退，可按以下方式维护自身权益： （一）确认辞退原因及收集证据。了解公司辞退的具体理由，同时收集能证明自己在该公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。 （二）主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用...

一、企业不给签劳动合同是否可以仲裁 企业不给签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下： （一）法律规定。根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、入职满一个月没有签劳动合同是怎么赔偿的 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）支付的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2...

一、未签劳动合同双倍交叉算法怎么处理 未签劳动合同双倍工资的交叉算法通常涉及以下要点： （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人...

一、工作十年未签劳动合同怎么处理 这种情况需要分不同阶段来分析和处理： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。但该请求有一年的仲裁时效限制，从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。 （二）用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已...

一、降低薪资需要重新签订劳动合同吗 降低薪资一般需要重新签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同中通常会明确约定劳动报酬等重要事项。薪资作为劳动合同的核心条款之一，若用人单位要降低薪资，属于对劳动合同的变更。根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...

一、工作没有签劳动合同怎么仲裁 若工作未签劳动合同要申请仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集证据。比如工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明存在事实劳动关系及工作相关情况。 （二）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在...

一、劳动合同到期没续签申请仲裁多久受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的予以受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，不予受理，书面通知申请人并说明理由。 具体而言，对于劳动合同到期没续签申请仲裁的受理流程及时间有如下要点： 一是提交申请材料。申请人需准备好能证明、...