合飞律师

一、没有签劳动合同辞职不发工资怎么办理 若遇到未签劳动合同且辞职时不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察...

一、工作2年没签劳动合同可以要求双倍工资吗 工作2年没签劳动合同，不可以要求双倍工资。具体分析如下： 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...

一、未签订劳动合同的工伤单位不负责该怎么办 遇到未签订劳动合同且工伤后单位不负责的情况，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能清晰显示单位支...

一、劳动合同期间被辞退怎么办呢 劳动合同期间被辞退，需根据辞退的具体情形采取不同措施： 若用人单位违法辞退，即无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单...

一、劳动合同不给职工是否可以仲裁 劳动合同不给职工，职工可以申请仲裁。以下是具体分析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者各执一份劳动合同是法定义务。依据《》相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承...

一、入职后店里没签劳动合同怎么赔偿 若入职后店里未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下： （一）若入职未满一个月，在此期间用人单位未签劳动合同属于正常情况，通常无需支付赔偿，因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。 （二）若入职超过一个月不...

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么处理 当员工申请仲裁且双方未签劳动合同时，公司可按以下方式处理： （一）核实员工申请仲裁的具体诉求和事实依据。公司需梳理与该员工相关的工作记录，如考勤记录、工资支付凭证、工作任务安排及完成情况等，以明确员工主张的合理性。 （二）判断未签劳动合同的责任归属。若...

一、餐饮不签劳动合同如何赔偿 餐饮行业若用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下： 其一，若用工一个月内未签劳动合同，通常无需支付赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者协商签订劳动合同。 其二，用工超过一个月不满一年未签劳动合同。这种情况下，用人单位...

一、单位没有签劳动合同可以随时离职吗 单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者一般不能随时离职，需根据具体情况分析： （一）若劳动者处于试用期。劳动者需提前三日通知用人单位，方可。尽管单位未签劳动合同的行为违法，但法律仍规定了基本的通知程序，以保障用人单位正常的工作安排。 （二）若劳动者已过试用期。...

一、劳动合同丢了怎么辞职,法律上如何认定 劳动合同丢失并不影响员工正常辞职。具体如下： （一）辞职流程。员工若想辞职，可提前向用人单位提交书面辞职申请。一般情况下，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前3日通知用人单位即可。提交申请后，需按照用人单位的规定办理工作交接手...