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一、高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么 高管未签劳动合同的双倍工资赔偿，需根据具体情况分析： （一）入职未满一个月。在此期间用人单位未与高管签订劳动合同，属于合理期限，一般无需支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，订立书面劳动合同有一个月的宽限期。 （二）入...

一、法拖欠工资多久是不合法 用人单位拖欠工资即属违法，并无时间长短的合法界限。但在实践中，一般认为超过30天无故拖欠工资可视为违法。 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的周期，意味着用人单位应在约定的日期按...

一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何处理 当公司因没签劳动合同被员工告到劳动局时，可按以下方式处理： （一）积极应对协商解决。主动与员工沟通，诚恳地承认公司在劳动合同签订方面存在的失误，争取与员工达成和解协议。例如，协商给予员工一定的经济补偿，补偿金额可参照法律规定和员工的实际工作情况确定，...

一、公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办 公司安排待岗期间劳动合同到期，需根据不同情况进行处理： （一）公司继续留用员工。若公司有继续留用员工的意向，应在劳动合同到期前，与员工协商一致，续订劳动合同。待岗状态不影响劳动合同的续订，续订后的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括待岗期间的待遇等相关内容...

一、未签劳动合同的二倍工资怎么算 未签劳动合同的二倍工资计算方式如下： （一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间的工资收入为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资等非常规性收入。若工资发放形式多样，应将各种形式的工资性收入综合计算。 （二）计算时间。用人单位自用工之日起超...

一、未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿 在未签劳动合同且工人受伤的情况下，赔偿问题需分情况处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过等方式确认。认定事实劳动关系的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）认定工伤。确认劳动关系后，受伤工人应在规定时...

一、签订劳动合同的通知能否是口头通知 签订劳动合同的通知可以是口头通知，但从法律风险防范和证据留存的角度来看，书面通知更为妥当。 一方面，从法律规定本身来讲，并没有明确限定签订劳动合同的通知必须采用书面形式。口头通知在某些情况下，只要能够明确传达签订劳动合同的相关信息，如工作内容、工作地点、劳动...

一、劳动合同法年假规定是怎样的 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动合同法中年假规定主要如下： （一）享受年假的条件。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 （二）年假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1...

一、没签劳动合同不给工资该怎么办 若遇到没签劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）...

一、私企不签劳动合同的后果是什么 私企不签劳动合同会面临一系列严重后果，具体如下： 对劳动者而言：（一）劳动者可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...