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一、签劳动合同辞职需要提前多久 如果是在试用期内签劳动合同后辞职，需要提前3日通知用人单位。 如果是已经过了试用期的正式员工，签劳动合同后辞职则需要提前30日以书面形式通知用人单位。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保...

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算出来的 计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形来确定： 1. 用人单位不续签：若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、单位签订劳动合同时的注意事项有什么 单位签订劳动合同时，需注意以下方面： （一）合同内容要完备。应明确双方基本信息，包括单位名称、法定代表人、劳动者姓名、号码等。工作内容和工作地点需具体清晰，避免模糊不清引发争议。劳动报酬条款要详细，包括工资数额、支付方式、支付时间等。 （二）合同期限要合...

一、未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资 在符合一定条件下，用人单位未续签劳动合同需要支付双倍工资。具体分析如下： - 存在事实且超过一个月不满一年未续签：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，若劳动合同...

一、未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算 计算未签订劳动合同主动离职的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个...

一、没有签劳动合同离职不给发工资怎么办 若遇到未签劳动合同且离职时单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。向其明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，用人单位应支付，并要求其及时足额支付拖欠的工资。协商时可留存相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。准备好能证明存在劳动关系...

一、用人单位不续签劳动合同应该怎样处理 当用人单位不续签劳动合同，需分情况进行处理： （一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。若劳动者不存在法定不能终止劳动合同的情形，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，终止劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补...

一、劳动合同怎样签订才合法有效 签订合法有效的劳动合同，需满足以下条件： 主体合法。用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，具备用工主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。 内容合法。劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责...

一、没有签劳动合同正常离职有工资吗 即使没有签订劳动合同，正常离职也是有工资的。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当按照约定支付劳动报酬。所以只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应支付相应工资。 （二）未签...

一、店面员工没有签劳动合同怎么赔偿 店面员工未签劳动合同的赔偿问题，需根据不同情况分析： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。例如，员工在店面工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资，即额外再支付2个月工资...