一、没有签劳动合同正常离职有工资吗

即使没有签订劳动合同，正常离职也是有工资的。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当按照约定支付劳动报酬。所以只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应支付相应工资。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资有一定的时效限制。

（三）劳动者正常离职时，应按照用人单位的相关规定办理离职手续，做好工作交接等。在离职后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能涉及的双倍工资差额等。

二、没有签劳动合同离职扣工资怎么办

用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，离职时扣工资的行为是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位未签劳动合同及扣工资行为的违法性，要求单位足额支付工资，并可主张因未签劳动合同应支付的双倍工资差额，协商出一个双方都能接受的解决方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会将根据相关及证据作出裁决，要求用人单位支付及双倍工资差额等。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

三、没有签劳动合同自动离职工资怎么算

在未签订劳动合同且自动离职的情况下，工资计算方式如下：

（一）工资应按实际工作天数和约定的工资标准进行计算。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。例如，约定日工资为200元，实际工作了15天，那么应得工资就是3000元。

（二）由于用人单位未签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在符合条件的时段内，劳动者有权主张双倍工资差额。比如工作了3个月未签合同，除正常工资外，还可主张2个月的双倍工资差额。

（三）劳动者自动离职并不影响其获取已工作期间的工资，但需注意按照单位规定办理好工作交接等手续。若因自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。

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