一、签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是什么

签无固定期限劳动合同的员工被辞退，赔付情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以，并按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退签无固定期限劳动合同的员工，需按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

二、不签被辞退该怎样办法律规定

若未签订劳务合同而被辞退，可参考以下法律规定及应对方法：

（一）确认劳务关系性质。劳务关系不同于，不受调整，主要受民法、等规范。若属于劳务关系，辞退是否合法需看双方约定及具体辞退事由。

（二）若辞退无正当理由。比如没有按照事先约定的工作期限、工作内容等，在没有合理依据的情况下解除劳务关系，提供劳务者可依据《》关于合同编的相关规定，要求对方承担违约责任，赔偿因辞退造成的损失，例如已付出劳务但未支付的报酬，以及为履行劳务而产生的合理费用等。

（三）收集相关证据。包括工作记录、沟通记录、报酬支付记录等，以便在协商不成时，通过向提起诉讼来维护自身合法权益，法院会根据具体事实和证据进行公正裁决。

三、与签订被公司辞退怎么补偿

若与公司签订劳动合同后被辞退，补偿情况需分情形讨论：

（一）公司合法辞退。比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。

（二）公司无过错性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等情况。此时公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）公司违法辞退。若公司违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，具体补偿情况要依据辞退的具体事由和相关法律规定确定。

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