一、劳动合同怎样签订才合法有效

签订合法有效的劳动合同，需满足以下条件：

主体合法。用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，具备用工主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

内容合法。劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和或其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。且约定内容不得违反强制性规定。

形式合法。劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或盖章。非全日制用工可订立口头协议。

签订程序合法。签订合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，确保双方真实意思表示。只有满足上述条件，劳动合同才合法有效，能切实保障双方权益。

二、没签劳动合同怎么拿

若要在未签劳动合同的情况下拿到双倍工资，需注意以下要点：

（一）确认事实。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。比如银行工资转账明细能清晰显示工资发放主体及金额，工作证上有单位名称及员工信息等。

（二）确定时效。主张双倍工资的时效为一年，从应当签订劳动合同的次月起计算。若超过时效，可能面临法律风险。

（三）申请。准备好相关证据材料，如上述提及的证明劳动关系的证据，向委员会提出申请。在仲裁过程中，清晰陈述事实与诉求，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要确保证据充分、合法，以提高胜诉的可能性。

三、未签订劳动合同怎么算

在未签订劳动合同的情况下，加班费的计算方式如下：

（一）确定加班事实。劳动者需要提供相关证据来证明存在加班的情况，比如考勤记录、工作安排的通知、同事证言、与用人单位沟通加班事宜的聊天记录等。

（二）明确加班时长及类型。加班分为平时加班、周末加班和加班。平时加班按照不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

（三）确定工资基数。若双方有约定，从其约定；若无约定，一般按照劳动者正常出勤月工资收入的70%确定，且不得低于当地标准。

另外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，还需承担支付双倍工资差额的法律责任。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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