一、员工劳动合同日期怎么签订才合法

签订合法有效的员工劳动合同日期，需注意以下要点：

（一）起始日期。一般应明确具体的入职日期作为劳动合同的起始时间。这是确定员工开始为用人单位提供劳动、享受劳动报酬及相关权益的重要依据。若存在试用期，试用期包含在劳动合同期限内，起始日期同样从入职当日开始计算。

（二）终止日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于固定期限劳动合同，应明确约定具体的终止日期，该日期需明确到年、月、日。则无需约定具体终止日期，但需符合法定订立条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应明确约定工作任务完成的标准或时间节点。

（三）续签日期。若劳动合同期满双方同意续签，续签日期应与原合同终止日期紧密衔接，避免出现劳动权益空白期，且续签合同相关条款应符合规定。

总之，劳动合同日期的签订需严格遵循法律法规，明确、具体且符合双方约定，以保障双方合法权益。

二、一个单位签几次劳动合同后签无期限

根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

具体来说，有以下要点：

（一）连续订立二次固定期限劳动合同，这要求两次签订的都是固定期限合同，且中间不存在间断等不符合连续的情形。

（二）劳动者不存在法定可的情形，例如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定情形，以及劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等第四十条第一项、第二项规定情形。

（三）在满足上述条件下，若劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益，稳定。

三、没有与员工签订劳动合同要赔偿吗

用人单位未与员工签订劳动合同，通常是需要赔偿的，具体分析如下：

（一）自用工之日起一个月内，用人单位未与员工签订书面劳动合同，一般无需支付赔偿，此期间双方可以协商补签。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性赔偿措施，以保障员工的合法权益。例如，员工在此期间工作了6个月，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的工资作为赔偿。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付相应赔偿，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向员工每月支付二倍的工资。

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