一、试用期合同没签劳动合同怎么办

若在试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，可分以下情况处理：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、只签订试用期合同是否违法

公司只签订试用期合同是违法的。

依据相关法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是包含在劳动合同期限内的，其设立目的在于让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以决定是否继续履行劳动合同。

具体来说，这种行为违法主要体现在以下几点：（一）违反了法律关于劳动合同和试用期关系的明确规定，法律要求必须先有劳动合同，试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在；（二）损害了劳动者的合法权益，只签试用期合同可能导致劳动者在工资待遇、劳动保障等方面无法得到应有的保障，比如试用期工资通常低于正式工资；（三）不利于的稳定，这种不规范的签约行为容易引发劳动纠纷，影响企业正常的生产经营秩序。

总之，公司不能只签订试用期合同，应当依法签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款。

三、是不是入职前都要签试用期合同

并非入职前都要签试用期合同。具体分析如下：

（一）法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，并非独立于劳动合同之外单独签订所谓的“试用期合同”。

（二）如果用人单位仅与劳动者签订试用期合同，该合同不具有试用期合同的性质，而是被视为劳动合同。此时，合同约定的试用期期限将被视为劳动合同期限。例如，约定试用期为3个月，那么这3个月就应被认定为劳动合同期限。

（三）正确的做法是，用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，在劳动合同中明确约定试用期的相关条款，包括试用期的期限、工资待遇等，以此保障双方的合法权益。总之，不存在单独的入职前试用期合同，试用期应在劳动合同中约定。

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