一、用人单位不续签劳动合同应该怎样处理

当用人单位不续签劳动合同，需分情况进行处理：

（一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。若劳动者不存在法定不能终止劳动合同的情形，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，终止劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动合同期满，因用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可不支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。

若用人单位违反规定不续签劳动合同，劳动者可向仲裁机构或人民申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付等，以维护自身合法权益。

二、未续签劳动合同时效是多长时间

未续签劳动合同双倍工资的时效问题，需根据相关法律规定来确定，具体如下：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未续签劳动合同双倍工资的情形中，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的仲裁时效。

例如，用人单位与劳动者的劳动合同到期后未续签，按照法律规定用人单位应从第二个月起支付双倍工资。若未续签的情况持续了5个月，那么双倍工资支付到第5个月，仲裁时效就从第5个月届满之日起算一年。

需要注意的是，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者主张未续签劳动合同的双倍工资，应在规定的时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳动合同到期续签需要拿去人才市场备案吗

劳动合同到期续签一般不需要拿去人才市场备案。具体分析如下：

从法律规定角度来看，《》主要规范的是用人单位与劳动者之间劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，并未强制要求劳动合同续签需到人才市场备案。劳动合同续签是用人单位与劳动者双方基于平等自愿、协商一致的基础上达成的新的合同约定，双方签字或盖章后即具有法律效力。

从实际操作层面而言，续签的劳动合同通常由用人单位和劳动者各自留存一份，作为双方权利义务的依据。主要目的是明确双方在新的合同期内的各项权利与义务，保障劳动关系的稳定与和谐。而人才市场备案更多是在一些特定情况下，如涉及人事档案管理、特殊行业监管等，与普通劳动合同续签并无直接关联。

当然，若当地有特殊政策或规定要求进行备案的，则需按照当地要求执行。

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