合飞律师

一、补签了劳动合同后还能怎么做 补签劳动合同后，可从以下几方面进一步处理： （一）确认合同内容。仔细核查补签合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等是否符合规定及自身预期。若存在不合理或不合法条款，可与用人单位协商修改。 （二）关注权益落实。确保用人单位按照补签...

一、未签劳动合同双倍工资的标准有哪些 未签劳动合同双倍工资的标准主要有以下方面： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但一般不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。 （二）计算时...

一、未签署劳动合同二倍工资能否支持 在符合法定情形下，未签署劳动合同的二倍工资是可以得到支持的。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利义务关系。...

一、没签劳动合同仲裁有工资吗 没签劳动合同申请仲裁是可以主张工资的，具体分析如下： 其一，确立劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳...

一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿 若工作三个月未签订劳动合同，要求双倍赔偿可按以下步骤进行： （一）收集相关证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将支撑后续的索赔诉求。 （二）与用人单位协商。可主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同...

一、企业分公司可以签订劳动合同不 企业分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。 分公司作为总公司的分支机构，若依法取得营业执照或者登记证书，便具有用工主体资格。在这种情况下，分公司能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，具备一定的经营管理能力和独立的承担能力...

一、计件工资未签劳动合同怎么赔偿 在计件工资制下未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体分析如下： （一）双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资包含计件工资，计算基数按照劳动者实际获得的计件...

一、未签劳动合同赔偿标准没有满半年赔多少钱 用人单位自用工之日起超过一个月不满半年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 具体计算方式如下： 从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者在用人单位工作了4个月未签订劳动合同，那么用人...

一、没有签书面劳动合同能要求双倍工资吗 在符合一定条件下，未签书面劳动合同可以要求双倍工资。具体分析如下： （一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位...

一、未签劳动合同超过2年还能要求双倍工资吗 未签劳动合同超过2年不能要求双倍工资。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...