一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿

若工作三个月未签订劳动合同，要求双倍赔偿可按以下步骤进行：

（一）收集相关证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将支撑后续的索赔诉求。

（二）与用人单位协商。可主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求按照法律规定支付差额。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

（三）若协商不成，可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明入职时间、工作情况以及未签订劳动合同的事实，并附上收集的证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。在诉讼过程中，需进一步提供充分证据支持自己的主张。

需注意，要求双倍工资赔偿有仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

二、工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗

工作三年没签劳动合同，劳动者可以要求补偿。具体分析如下：

（一）关于双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资补偿最多支付11个月，因为法律规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。所以在这种情况下，虽不能主张三年的双倍工资，但可主张11个月的双倍工资差额。

（二）关于。由于用人单位存在未依法签订劳动合同的违法行为，若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作三年，可要求3个月工资的经济补偿金。

综上，工作三年未签劳动合同，劳动者有权要求相应补偿，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿

非全日制用工15年未签劳动合同，通常不存在赔偿问题，原因在于非全日制用工的法律性质与全日制用工有所不同。

（一）非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，法律并不强制要求签订书面劳动合同。所以，仅因未签订书面劳动合同这一情形，用人单位无需向劳动者支付双倍工资等赔偿。

（二）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着在非全日制用工关系结束时，一般也不存在经济补偿或赔偿的问题，除非用人单位存在拖欠劳动报酬、侵害劳动者人身权益等其他法定应当赔偿的情形。

综上所述，单纯基于15年非全日制用工未签订劳动合同这一事实，劳动者难以主张相关赔偿。但如果在工作过程中，劳动者能证明用人单位存在其他违法违规行为，可根据具体情况依法要求相应赔偿。

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