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一、签订无固定期限劳动合同有怎样的好处 签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位均有诸多好处： 对于劳动者而言： （一）职业稳定性高。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，用人单位不得随意，可让劳动者长期稳定地在单位工作，避免频繁换岗带来的适应...

一、劳动合同空白如何处理 如果遇到劳动合同空白的情况，可按以下方式处理： （一）劳动者方面 1. 拒绝签字：空白的劳动合同可能存在诸多风险，例如用人单位可能会在空白处填写不利于劳动者的条款。所以劳动者有权拒绝在空白合同上签字。 2. 要求补全：如果劳动者愿意与用人单位签订劳动合同，可以要求用...

一、无劳动合同如何申请劳动仲裁 在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；与用人单位负责人的谈话录音、聊...

一、分公司能跟职工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与职工签订劳动合同。具体分析如下： - 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，具备用人主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与职工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等各项劳动权益保障义务...

一、未签劳动合同辞职要提前多少天 未签劳动合同辞职需要分情况看待。 如果是在试用期内，辞职一般需要提前3天通知用人单位。 如果是转正之后，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。正常情况下辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。不过因为用人单位未签劳动合同本身属于违法行为，劳动者还可以随...

一、公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿 公司未签订劳动合同辞退员工，需根据不同情形承担相应赔偿责任： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用...

一、上班一个月没签劳动合同违法吗 用人单位在员工上班一个月内未签订劳动合同，不必然违法，但超过一个月仍未签订则违法。 依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，法律也给予了用人单位一定的宽限期，即自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。在此期...

一、未签定劳动合同怎么投诉 如果未签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行： 1. 收集证据。包括工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等能证明存在劳动关系的材料。 2. 确定投诉部门。可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障...

一、用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权 当因用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷时，可通过以下方式维权： （一）若劳动者提供虚假信息，用人单位可依据具体情况及相关规定处理。若虚假信息构成欺诈，致使劳动合同无效，用人单位可且无需支付经济补偿。但需注意，应证明劳动者的虚假信息对劳动合同履行存在实质...

一、没有签劳动合同可以告劳动局吗,法律如何规定 未签订劳动合同的情况，劳动者可以向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉举报，相关法律有明确规定。 一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...