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一、没签订劳动合同怎么确定劳动关系 确定未签订劳动合同情况下的劳动关系，可从以下几方面入手： （一）工资支付记录。如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能证明单位向劳动者支付报酬，是认定劳动关系的重要证据。 （二）工作证、服务证等证件。这些由单位发放，能显示劳动者身份及工作内容，表明劳动者与...

一、没签劳动合同离职赔偿协议有效吗 如果符合一定条件，没签劳动合同情况下的离职赔偿协议是有效的。 （一）协议有效的情况 1. 双方自愿协商达成。如果离职赔偿协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议可撤销的情形，那么协议是有效的。例如，双方经过平等协商，就未签劳动合同期间的补...

一、分公司可以和员工签劳动合同吗,怎么规定 分公司可以与员工签订劳动合同。相关规定及分析如下： 从法律地位看，分公司虽不具备独立法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为有营业执照或登记证书的分公司，具备一定的经营管理能力和责任承担能力。 具体而...

一、未签订劳动合同需要提前几天辞职 在未签订劳动合同的情形下，辞职无需提前通知用人单位。原因在于，依据《劳动合同法》规定，建立应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

一、没签劳动合同辞职乱扣工资怎么办 遇到没签劳动合同辞职时被乱扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集证据。务必留存能证明及工资发放情况的相关材料，例如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，这些证据在后续维权过程中至关重要。 （二）与用人单位...

一、没有签劳动合同拖欠工资怎么处理 在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商时可保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部门投...

一、没有签订劳动合同怎么样仲裁 若要对未签订劳动合同的情况进行仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若单位有打卡记录、签到表等可设法获取；同事证言，证明与单位存在事实劳动关系。 （...

一、单位未签订劳动合同怎么处理 当遇到单位未签订劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）协商解决。劳动者可与单位友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的权益问题与单位协商补偿方案。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁...

一、公司没给签劳动合同该怎么要补偿 若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式主张补偿： （一）确定补偿期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资补偿最多支付11个月。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。...

一、个体不签劳动合同给上保险,可以仲裁吗 可以申请仲裁。具体分析如下： （一）签订劳动合同是用人单位的法定义务。个体工商户作为合法的用人单位，与劳动者建立后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的...