合飞律师

一、劳动合同已解除合同吗 仅说“劳动合同已解除合同吗”这种表述不太清晰。如果想要确定劳动合同是否已解除，可以从以下几方面判断： 1. 双方协商一致：如果用人单位和劳动者协商一致决定，那么，通常会有书面的协议或者解除合同的通知等文件。 2. 法定解除情形：比如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人...

一、签了劳动合同会被仲裁吗 签了劳动合同也可能被仲裁。 一方面，如果用人单位存在违反劳动合同约定的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法等，劳动者可以提起维护自己的权益。 另一方面，劳动者如果违反劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等约定，给用人单位造成损失，用人单位也...

一、公司未及时续签劳动合同两年怎样赔偿 公司未及时续签劳动合同两年，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下： 若超过一个月不满一年未与员工续签劳动合同，依据《》规定，公司应当向员工每月支付二倍的工资。此情形下，公司需支付员工11个月的双倍工资差额，以补偿员工在此期间因公司未依法续签合同所...

一、高级管理人员签订劳动合同要注意什么 高级管理人员签订劳动合同，需注意以下方面： （一）明确工作内容与职责。应详细界定高管的具体工作职责、工作目标及考核标准，确保双方对工作要求有清晰认知，避免后续因职责不清产生纠纷。 （二）薪酬待遇相关条款。除基本工资外，对于奖金、激励等特殊薪酬形式，要明确...

一、4个月未签劳动合同怎么赔偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于4个月未签劳动合同的情况，赔偿计算方式如下： （一）用人单位需支付3个月的双倍工资差额。从用工第二个月开始计算，到第四个月，这三个月时间...

一、没有签劳动合同能够直接离职么 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以离职，但建议按照一定的程序进行。 一方面，从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且建立应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法违...

一、没签劳动合同辞职后能劳动仲裁吗 可以进行劳动仲裁。具体分析如下： （一）未签劳动合同本身违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）辞职后仲裁时效问题。申...

一、没签订劳动合同工伤怎样赔偿 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿流程及标准如下： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。 （二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人...

一、劳动合同去哪里投诉 如果要投诉劳动合同相关问题，可以根据具体情况选择不同的投诉途径： （一）向劳动监察大队投诉 劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、违法等违反律法规的行为，劳动者可以携带相关...

一、如果劳动合同没签辞职吗 即便未签订劳动合同，劳动者依然可以辞职。具体分析如下： 其一，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商支付双倍工资及辞职事宜，若协商一致，可办理离职手续。 其二，若协商不成，劳动者可提前通知用人单...