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一、劳动合同公证可以仲裁吗 劳动合同公证与仲裁是两个不同的概念且有不同的适用情形。 （一）劳动合同公证 劳动合同公证是公证机构对劳动合同的真实性、合法性予以证明的活动。这主要是为了增强合同的公信力，在一些特定情形下（如涉及跨国劳务、特殊的重大合同等），双方可能会选择对劳动合同进行公证。 （二...

一、劳动合同未签订,双倍工资怎样算 在劳动合同未签订的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定。 （一）计算基数。一般按照劳动者对应月份实际发放的工资为基数。若工资发放不规范，应根据劳动者实际提供劳动的月平均工资进行核算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但等特殊劳动报酬通常不包含在内。...

一、工地没有签订劳动合同不给工资怎么办 遇到工地未签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）收集证据。尽管没有书面劳动合同，但要尽量收集能证明劳动关系及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、与工地负责人的通话录音、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。 （二）与工地...

一、签劳动合同辞职工资怎么结算 签了劳动合同后辞职，工资结算通常遵循以下原则： （一）正常离职 1. 按照实际工作时间结算 如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（内提前三日通知），在离职时，用人单位应当按照员工实际工作的天数，根据劳动合同约定的工资标准结算工资。例如，员工月工...

一、劳动合同丢了怎么投诉 如果劳动合同丢了想要投诉，以下是一些办法： （一）尝试补救合同 1. 联系用人单位，请求其提供一份合同副本。按照法律规定，用人单位有义务保存劳动合同文本，他们应当配合提供副本。 2. 查看是否有其他备份，例如自己曾扫描或者拍照留存过劳动合同，或者从同事处获取相同版本...

一、打工没有签订劳动合同怎么处理 若打工未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）协商解决。劳动者可与用人单位友好沟通，指出未签劳动合同的事实，要求单位补签，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商达成一致，双方应签订书面协议，明确相关事项。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，...

一、没签劳动合同离职了还可以仲裁吗 可以仲裁。 虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者离职后仍可就相关权益争议申请。 （一）事实劳动关系认定 1. 存在工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录等凭证都可作为认定事实劳动关系的依据。 2. 如果有用人单位...

一、签劳动合同辞职需要提前多久 如果是在试用期内签劳动合同后辞职，需要提前3日通知用人单位。 如果是已经过了试用期的正式员工，签劳动合同后辞职则需要提前30日以书面形式通知用人单位。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保...

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算出来的 计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形来确定： 1. 用人单位不续签：若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、单位签订劳动合同时的注意事项有什么 单位签订劳动合同时，需注意以下方面： （一）合同内容要完备。应明确双方基本信息，包括单位名称、法定代表人、劳动者姓名、号码等。工作内容和工作地点需具体清晰，避免模糊不清引发争议。劳动报酬条款要详细，包括工资数额、支付方式、支付时间等。 （二）合同期限要合...