一、劳动合同未签订,双倍工资怎样算

在劳动合同未签订的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定。

（一）计算基数。一般按照劳动者对应月份实际发放的工资为基数。若工资发放不规范，应根据劳动者实际提供劳动的月平均工资进行核算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但等特殊劳动报酬通常不包含在内。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多计算11个月。例如，用工3个月未签合同，双倍工资应从第2个月开始计算，支付2个月的双倍工资。

（三）支付方式。用人单位应额外支付一倍工资给劳动者，即正常发放工资之外，再支付与正常工资相同数额的工资作为双倍工资差额部分。劳动者可通过或诉讼等合法途径主张自己的权益。

二、未签订劳动合同2倍赔偿如何计算

未签订劳动合同的二倍工资赔偿计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，计算时应剔除加班工资等一些特殊的、非固定性的收入。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）计算方式。计算二倍工资差额时，就是用上述确定的计算基数乘以相应的计算期间月份数，得出的数额就是用人单位应支付的未签订劳动合同二倍工资赔偿差额部分。

三、工作两个多月没签劳动合同怎样赔偿

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在此情形下，你工作两个多月未签订劳动合同，可主张的赔偿情况如下：

（一）从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。也就是除去第一个月的正常工资外，第二个月和第三个月（未满一个月按实际工作天数折算），用人单位应当支付双倍工资。比如，第二个月工资为5000元，那么用人单位应再支付5000元作为赔偿。

（二）你还可以要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝补签且继续违法用工，你可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

需要注意的是，你要保留好在该单位工作的相关证据，例如考勤记录、工作成果、工资支付记录等，以便在主张权利时能够提供有力的证据支持。

以上是关于劳动合同未签订,双倍工资怎样算的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！