一、劳动合同公证可以仲裁吗

劳动合同公证与仲裁是两个不同的概念且有不同的适用情形。

（一）劳动合同公证

劳动合同公证是公证机构对劳动合同的真实性、合法性予以证明的活动。这主要是为了增强合同的公信力，在一些特定情形下（如涉及跨国劳务、特殊的重大合同等），双方可能会选择对劳动合同进行公证。

（二）仲裁

仲裁是解决劳动争议的一种方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，例如工资纠纷、争议、劳动条件争议等，双方协商不成时，可以向机构申请仲裁。只要符合劳动仲裁的受理范围，不管劳动合同是否经过公证，都可以提起仲裁。

所以，劳动合同公证不影响仲裁的提起，只要存在符合仲裁条件的劳动争议，就可以进行仲裁。

二、无合同异地可以劳动仲裁吗

无合同且异地是可以进行劳动仲裁的。

在没有劳动合同的情况下，如果存在事实，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，劳动者就可以提起劳动仲裁。

关于异地劳动仲裁，劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可能就涉及异地仲裁的情况。不过在异地仲裁时，需要按照当地仲裁委的要求提交相应的材料，如申请书、证据材料等，并且要遵循当地的规定。

三、没签劳动合同需要仲裁吗

没签劳动合同是否需要仲裁，取决于具体情况。

如果劳动者想要维护自身权益，仲裁是一种有效的途径。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者希望获得未签合同的补偿、确定劳动关系等诉求，通过仲裁来解决是可行的。

然而，如果劳动者与用人单位能够私下协商解决相关问题，如补签劳动合同、协商确定工资待遇、工作时长等劳动权益，那么不进行仲裁也是可以的。

但需要注意的是，仲裁有一定的时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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