合飞律师

一、公司不签劳动合同要向谁举报 如果公司不签劳动合同，可以向以下部门举报： 1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。劳动者可以携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到劳动监察部门反映公司不签劳动合同的情况，劳动监察部门会...

一、未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿 在未签劳动合同且拖欠员工工资的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定： （一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数为劳动者每月的应得...

一、在我国没有签订劳动合同如何讨薪 在我国，未签订劳动合同讨薪可通过以下方式： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同的违法性，要求支付应得工资，并可主张双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年）。协商时注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。收集能证明的证据，如工作证...

一、没签劳动合同不发工资能起诉吗 在没签劳动合同且用人单位不发工资的情况下，是可以通过法律途径维护自身权益的，但一般是先申请，对仲裁结果不服的，再向起诉。 （一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不...

一、老板不和员工签劳动合同违法吗 老板不和员工签劳动合同是违法的。 劳动合同法明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以获得以下权益保护： 1. 从用工第二个月起，用人...

一、上班一年多未签劳动合同如何索赔 上班一年多未签劳动合同，劳动者可通过以下方式索赔： （一）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张从用工第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额。 （二）视...

一、没签劳动合同怎样申请双倍工资 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行： （一）收集证据。要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。 （二）确定申请时效。申请的时效期间...

一、劳动合同中能不能约定争议管辖部门的规定 劳动合同中可以约定争议管辖部门的规定。 （一）约定管辖的合法性 1. 根据相关法律规定，双方当事人在不违反法律强制规定的前提下，可以对的管辖部门进行约定。这是尊重当事人意思自治的体现。 2. 例如可以约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议...

一、没签劳动合同可以劳动仲裁吗 没签劳动合同可以进行劳动仲裁。 其一，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是一种违反规定的行为。 其二，在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者可以要求用人单位支付未签...

一、劳动合同分公司能不能签法律规定 分公司在一定条件下可以签订劳动合同，相关法律规定及分析如下： 从法律主体资格看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。但根据《实施条例》规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的...