在当今的职场环境中，单位与员工之间的劳动至关重要。当单位劳动后辞退员工，这其中的赔付问题常常引发广泛关注，也让许多人感到困惑。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、单位签劳动合同辞退员工怎么赔付

根据我国相关法律法规，单位辞退员工的赔付情况需要具体分析。如果单位是依法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付经济补偿。

但如果单位是辞退员工，那情况就大不相同了。此时，单位需要按照经济的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位辞退员工的合法程序

单位辞退员工，不仅要考虑赔付问题，还需遵循合法的程序。首先，单位要有明确的辞退理由，且该理由必须符合法律法规和劳动合同的约定。

其次，单位应当事先将辞退理由通知工会。如果单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

然后，单位要向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为员工办理档案和关系转移手续。

最后，单位应当依照法律规定向员工支付相应的经济补偿。

三、员工被辞退后的权益保障

当员工遭遇单位辞退时，要清楚自己的权益并积极维护。员工有权要求单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。

如果对单位的辞退决定存在异议，员工可以向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。

此外，员工还可以向部门投诉，要求单位依法履行相关义务。劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理，保障员工的。

总之，单位签劳动合同辞退员工的赔付问题涉及诸多方面，需要单位和员工都依法依规行事。对于员工来说，了解自己的权益和相关法律法规是至关重要的；对于单位而言，遵守法律程序和规定，妥善处理与员工的，也是企业健康发展的必要保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。