一、劳动合同中能不能约定争议管辖部门的规定

劳动合同中可以约定争议管辖部门的规定。

（一）约定管辖的合法性

1. 根据相关法律规定，双方当事人在不违反法律强制规定的前提下，可以对的管辖部门进行约定。这是尊重当事人意思自治的体现。

2. 例如可以约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这种约定有助于明确一旦发生争议时的处理部门，减少管辖争议的产生。

（二）约定的限制

1. 约定管辖不得违反级别管辖的规定。劳动争议仲裁有一定的级别管辖要求，不能通过约定来突破这种规定。

2. 约定也不能剥夺劳动者的合法权益。如果约定的管辖部门明显不利于劳动者维权，例如约定在距离劳动者极为遥远且不方便到达的地方进行管辖，这种约定可能会被认定无效。

二、劳动合同期限一般签多少年

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

对于固定期限劳动合同，并没有明确规定一般签多少年，可由用人单位和劳动者协商确定，常见的有1年、2年、3年等期限。这取决于双方的需求和协商结果，比如一些短期项目可能签1年，企业招聘新员工时，为了有一定的考察期和稳定的用工关系，可能签订2 - 3年。

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以工作任务完成作为的条件，不涉及具体的年限约定。

三、没有签劳动合同怎么证明

以下方式可证明劳动关系：

1. 工资支付凭证。包括工资条、银行工资流水等，上面有发放单位的名称，能显示出工资的发放情况，这是证明劳动关系的重要依据。

2. 工作证、服务证等证件。这些证件是用人单位发给员工用于表明身份的，上面有员工的姓名、照片、单位名称等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录体现了用人单位对劳动者的招录过程。

4. 考勤记录。如单位的打卡记录、签到表等，能够证明劳动者按照单位的要求按时上下班，接受单位的管理。

5. 其他劳动者的证言。同事可以证明看到劳动者在该单位工作的情况，但证言效力相对较弱，需要结合其他证据使用。

6. 工作中的往来文件、邮件等。例如工作任务安排、工作成果汇报等文件，若能显示双方的身份，也可证明劳动关系。

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