一、劳动合同中可不可以约定争议管辖部门

劳动合同中可以约定争议管辖部门，但有一定限制。

从劳动争议处理的相关规定来看：

（一）前置。劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，这是法定程序，不能通过合同约定排除。双方当事人即便在劳动合同中约定了争议管辖部门，当发生劳动争议时，也需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）关于仲裁管辖。劳动争议仲裁委员会的管辖有相应规定，一般按照劳动合同履行地或者用人单位所在地来确定。双方可以在不违反法律强制性规定的前提下，在劳动合同中约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（三）关于诉讼管辖。若对仲裁裁决不服提起诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同中关于管辖的约定同样不能违反这一法定规定。

总之，劳动合同中可以约定争议管辖部门，但不能违背劳动争议处理的法定程序和管辖规定。

二、单位与劳动者之间就劳动合同有争议怎么办

当单位与劳动者之间就劳动合同产生争议时，可通过以下途径解决：

（一）协商。双方可自行就争议事项进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是较为便捷且成本较低的方式，能在友好的氛围中解决问题，维护双方的合作关系。

（二）调解。可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层组织等。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议。

（三）仲裁。若协商、调解不成，劳动者或单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁委员会会依法对争议进行审理并作出裁决。

（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关进行全面审查和判决。

在处理劳动合同争议时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自身的主张。

三、劳动合同常见争议处理方法有什么

劳动合同常见争议处理方法主要有以下几种：

协商解决。这是最基本且高效的方式，发生争议后，劳动者与用人单位可自行沟通协商，就争议问题阐明各自观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案，此方式能节省时间和精力，维持的和谐稳定。

调解处理。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会安排专业调解员，依据法律法规和事实，居中调和双方矛盾，促成双方达成调解协议，该协议对双方具有一定约束力。

仲裁裁决。若协商、调解不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请。

诉讼解决。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定进行审理和判决，其判决结果具有终局性。

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