一、没签劳动合同不发工资能起诉吗

在没签劳动合同且用人单位不发工资的情况下，是可以通过法律途径维护自身权益的，但一般是先申请，对仲裁结果不服的，再向起诉。

（一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，劳动者可据此主张相应赔偿。

（二）针对不发工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。

劳动者首先应收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。然后向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。若对仲裁裁决不服，就可以向人民法院提起诉讼。

二、工资到时间不发,违反吗

用人单位未按时发放工资的行为违反劳动法相关规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。所谓“按月支付”，即用人单位应按照固定的日期支付工资，如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

若用人单位存在无故拖欠工资的情形，劳动者可采取多种途径维护自身合法权益。（一）与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位无故拖欠工资，还需承担相应法律责任，如支付劳动者等。总之，按时发放工资是用人单位的法定义务，不得随意违反。

三、劳动仲裁工资证据不清楚怎么办

在劳动仲裁中若工资证据不清楚，可从以下几方面着手解决：

（一）尽力补充证据。例如查看银行工资流水明细，这是证明工资支付情况的直接证据，可到银行柜台或通过网上银行下载打印。若工资部分以现金形式发放，可寻找同事证言，证明工资发放的大致金额和频率，但同事需能出庭接受质证。

（二）借助单位相关材料。比如单位的工资条、考勤记录等。若单位保管这些材料，可申请劳动仲裁机构要求单位提供，根据法律规定，用人单位有义务提供相关证据，若拒绝提供，可能承担不利后果。

（三）利用录音录像等视听资料。若与用人单位就工资问题有过沟通协商，可提供当时的录音录像，证明双方就工资数额等问题的表述。

通过以上多种方式补充和完善证据，以增强在劳动仲裁中关于工资主张的可信度和说服力。

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