合飞律师

一、用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权 当因用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷时，可通过以下方式维权： （一）若劳动者提供虚假信息，用人单位可依据具体情况及相关规定处理。若虚假信息构成欺诈，致使劳动合同无效，用人单位可且无需支付经济补偿。但需注意，应证明劳动者的虚假信息对劳动合同履行存在实质...

一、没有签劳动合同可以告劳动局吗,法律如何规定 未签订劳动合同的情况，劳动者可以向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉举报，相关法律有明确规定。 一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

一、公司不签劳动合同怎么申请赔偿 如果公司不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式申请赔偿： （一）确定赔偿范围 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定...

一、超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么处理 这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系受法律明确规制，处理方式主要有以下方面： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般为劳动者对应月份的应得工资，...

一、如何降薪不违反劳动合同 要实现降薪不违反劳动合同，可参考以下要点： 一是协商一致。用人单位与劳动者进行平等、自愿、充分的协商，就降薪事宜达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同相关条款，明确新的薪酬标准及执行时间等内容，双方签字确认。 二是依据法定情形。如企业因生产经营困难、经济效益下滑等...

一、劳动合同公证可以仲裁吗 劳动合同公证与仲裁是两个不同的概念且有不同的适用情形。 （一）劳动合同公证 劳动合同公证是公证机构对劳动合同的真实性、合法性予以证明的活动。这主要是为了增强合同的公信力，在一些特定情形下（如涉及跨国劳务、特殊的重大合同等），双方可能会选择对劳动合同进行公证。 （二...

一、劳动合同未签订,双倍工资怎样算 在劳动合同未签订的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定。 （一）计算基数。一般按照劳动者对应月份实际发放的工资为基数。若工资发放不规范，应根据劳动者实际提供劳动的月平均工资进行核算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但等特殊劳动报酬通常不包含在内。...

一、工地没有签订劳动合同不给工资怎么办 遇到工地未签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）收集证据。尽管没有书面劳动合同，但要尽量收集能证明劳动关系及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、与工地负责人的通话录音、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。 （二）与工地...

一、签劳动合同辞职工资怎么结算 签了劳动合同后辞职，工资结算通常遵循以下原则： （一）正常离职 1. 按照实际工作时间结算 如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（内提前三日通知），在离职时，用人单位应当按照员工实际工作的天数，根据劳动合同约定的工资标准结算工资。例如，员工月工...

一、劳动合同丢了怎么投诉 如果劳动合同丢了想要投诉，以下是一些办法： （一）尝试补救合同 1. 联系用人单位，请求其提供一份合同副本。按照法律规定，用人单位有义务保存劳动合同文本，他们应当配合提供副本。 2. 查看是否有其他备份，例如自己曾扫描或者拍照留存过劳动合同，或者从同事处获取相同版本...