一、如何降薪不违反劳动合同

要实现降薪不违反劳动合同，可参考以下要点：

一是协商一致。用人单位与劳动者进行平等、自愿、充分的协商，就降薪事宜达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同相关条款，明确新的薪酬标准及执行时间等内容，双方签字确认。

二是依据法定情形。如企业因生产经营困难、经济效益下滑等客观经济情况发生重大变化，致使原工资支付标准无法维持，在履行法定程序后可对工资进行调整。具体而言，用人单位需提前向劳动者说明情况，提供相关生产经营状况的资料，听取劳动者意见，在与工会或职工代表协商后，方可实施降薪。

三是遵循规章制度。企业的规章制度中若有关于薪酬调整的明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，在符合规章制度规定的降薪条件时，可按照规定进行降薪操作。但规章制度的规定应合理、合法，不得违反的强制性规定。

二、降职降薪会违反吗

降职降薪是否违反劳动法，需分情况来看：

一是用人单位与劳动者协商一致的情况。若双方经平等自愿、协商一致后，就降职降薪达成新的协议，且不违反法律法规的强制性规定，这种降职降薪行为是合法有效的。比如，因企业经营战略调整，与员工协商后对其岗位和薪酬进行合理调整。

二是用人单位单方面降职降薪的情况。若用人单位无正当理由，未经劳动者同意，擅自对劳动者进行降职降薪，一般是违反劳动法的。因为劳动合同依法订立后，双方应按约定全面履行各自义务，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位可依据相关规定和程序对劳动者进行降职降薪。例如，劳动者多次，用人单位依规对其降职降薪。

三、企业降薪违反劳动法吗

企业降薪是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同约定。若劳动合同中对工资有明确约定，企业单方面降薪，属于变更劳动合同的行为。根据劳动法规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，企业擅自降薪，违反劳动法。

二是看企业规章制度及降薪原因。若企业有相关规章制度，且降薪原因符合规定，如企业因经营困难，依据法定程序进行经济性裁员时，在与劳动者协商一致的情况下，可适当调整工资。或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可在合法合理范围内调整其工资。

三是看降薪程序是否合法。即使存在降薪的合理事由，企业也应履行相应程序，如与职工代表大会或工会协商等，否则降薪行为可能不合法。

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