一、公司不签劳动合同怎么申请赔偿

如果公司不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式申请赔偿：

（一）确定赔偿范围

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 证明入职时间的证据，如录用通知、入职登记表等。

（三）申请劳动仲裁

1. 向仲裁委员会递交仲裁申请书，申请书应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、姓名和住所等内容。

2. 按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论等。仲裁委员会作出裁决后，如果公司不履行裁决内容，劳动者可以向申请强制执行。

二、没签劳动合同走人了怎么赔偿员工

未签劳动合同员工离职，可能涉及以下赔偿：

（一）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者正常工作时间工资的二倍。

2. 计算时间从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日止。

（二）

1. 如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工离职的，即使未签劳动合同，员工也有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没签劳动合同一告一个准吗

没签劳动合同并不一定一告一个准。

其一，存在事实劳动关系的认定问题。虽然没有书面合同，但如果劳动者能提供诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等一系列证据，足以证明存在事实劳动关系，那么劳动者在未签劳动合同索赔诉讼中有较大胜诉可能。例如，有些企业以现金形式支付工资且没有工资条等凭证，劳动者又没有其他有力证据时，认定事实劳动关系就会存在困难。

其二，诉讼时效方面的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，即使存在未签劳动合同的事实，劳动者的部分诉求也可能得不到支持。

其三，企业可能存在的合法抗辩事由。比如企业能证明是劳动者拒绝签订劳动合同，或者双方存在特殊的劳务关系而非劳动关系等情况。

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