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一、补签劳动合同双倍工资是否可以 补签劳动合同后，能否主张双倍工资需分情况讨论： （一）用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在上述期限届满后补签劳动合同的情形。若补签日期为实际用工之日，则视为用人单位与劳动者达成合...

一、劳动合同仲裁时效 劳动合同仲裁时效是一个重要的法律规定，关系到劳动者和用人单位维护自身权益的时效性。 其一，一般仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时...

一、用人单位签订劳动合同的注意事项 签订劳动合同，用人单位需注意以下要点： （一）合同主体信息要准确。用人单位名称、法定代表人、地址等信息，以及劳动者姓名、号码、住址等，都应如实、清晰填写，避免因主体信息错误引发纠纷。 （二）合同条款需完备。明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬...

一、多年未签劳动合同是否超过诉讼时效 关于多年未签劳动合同是否超过诉讼时效的问题，需从劳动仲裁时效及诉讼时效两方面分析。 从劳动仲裁时效看，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情形下，若主张差额，该时效从应当签订之日或入职满一个月...

一、工厂没签劳动合同没保险怎么办 工厂未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）要求工厂补签劳动合同并补缴社会保险。根据相关法律规定，建立应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

一、没签劳动合同被裁员补偿工资怎么计算 在未签订劳动合同且遭遇裁员的情况下，补偿工资的计算涉及多方面。 （一）关于未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工第二个月开始，到满一年的前一日，按照...

一、上班一年多没签劳动合同怎么赔偿,法律上该如何规定 在上班一年多未签订劳动合同的情况下，赔偿及法律规定如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的十一个月期间，劳动者有权要求用人单位支付双...

一、分公司劳动合同与总公司签是合理行为吗 分公司劳动合同与总公司签在某些情况下是合理行为，需根据具体情形判断。 一方面，若分公司不具备独立法人资格，未依法取得或者登记证书，那么它不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在此种情况下，由总公司与劳动者签订劳动合同是合理且合法的，因为总公司具有独立法人...

一、公司没有签订劳动合同该怎么办 若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的违法性，要求公司尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的权益问题进行协商，如要求支付差额等，争取通过友好协商解决问题。 （二）申...

一、四个月未签劳动合同怎么补偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种四个月未签劳动合同的情况下，补偿方式如下： （一）双倍工资补偿。从用工满一个月的次日起开始计算，到第四个月止，用人单位应支付3个月的双倍工资。例如，劳动者每月...