一、多年未签劳动合同是否超过诉讼时效

关于多年未签劳动合同是否超过诉讼时效的问题，需从劳动仲裁时效及诉讼时效两方面分析。

从劳动仲裁时效看，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情形下，若主张差额，该时效从应当签订之日或入职满一个月的次日起开始计算，若超过一年未申请仲裁，可能面临仲裁时效经过的风险，对方可提出时效抗辩。

从诉讼时效角度，若经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服提起诉讼，一般适用时效规定，即三年。但前提是此前已依法申请劳动仲裁，若直接向起诉，法院通常不会受理，因为劳动争议案件需先经过仲裁前置程序。

综上，多年未签劳动合同是否超过时效，要根据具体情况，结合权利被侵害时间、是否申请仲裁等因素综合判断。

二、干了9个月没有签订劳动合同如何办

这种情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在补签时，可同时主张这8个月的双倍工资差额补偿。

（二）若用人单位拒绝补签及支付相应补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

（三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时行使权利，避免因超过时效而影响自身权益的维护。

三、没有签订劳动合同怎么赔偿

个体户与员工虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系时，员工权益仍受法律保护，赔偿情况分以下情形：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体户。计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。若用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为个体户与员工已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同。

（三）经济补偿。若因个体户原因导致劳动关系解除或终止，符合法定情形的，还需按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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