一、四个月未签劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种四个月未签劳动合同的情况下，补偿方式如下：

（一）双倍工资补偿。从用工满一个月的次日起开始计算，到第四个月止，用人单位应支付3个月的双倍工资。例如，劳动者每月工资为5000元，那么用人单位需额外支付15000元（5000元×3个月）作为未签劳动合同的双倍工资差额补偿。

（二）若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可主张相应赔偿。比如用人单位违法解除劳动关系等，需按照法定标准支付。

同时，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有效举证。若与用人单位协商不成，可通过或诉讼等合法途径来维护自身权益。

二、劳动合同一年一年的签违法吗

劳动合同一年一年签并不违法。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定。《》规定了劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同就可以约定具体的合同期限，一年一签属于固定期限劳动合同的一种常见形式，只要双方协商一致且不违反强制性规定，就是合法有效的。

从实际操作层面，对于一些特定行业或岗位，由于业务需求的不确定性、工作内容的阶段性等原因，用人单位和劳动者可能更倾向于选择一年一签的方式，以便根据实际情况灵活调整劳动关系。

不过，需要注意的是，如果连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，那么在第二次固定期限劳动合同期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、没有签订劳动合同的赔偿标准

在未签订劳动合同的情况下，赔偿标准需根据不同情形来确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的计算周期最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者在单位工作了8个月都未签合同，那单位应支付7个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失，比如社会保险待遇损失等，用人单位还需依法承担相应的赔偿责任。劳动者在主张相关赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

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