一、公司没有签订劳动合同该怎么办

若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的违法性，要求公司尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的权益问题进行协商，如要求支付差额等，争取通过友好协商解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

二、退休返聘人员需要签订劳动合同吗合法吗

退休返聘人员不需要签订劳动合同，签订是合法的，原因主要有以下几点：

（一）退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，不具备签订劳动合同的主体资格。根据相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系的法律文书，而退休返聘人员不符合劳动关系的构成要件。

（二）退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬的民事法律关系。在这种关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。

（三）签订劳务合同能更好地明确双方的权利义务，避免潜在纠纷。劳务合同可根据具体情况进行协商和约定，相较于劳动合同，具有更大的灵活性。

综上，退休返聘人员签订劳务合同是合法且合适的选择。

三、签订长期劳动合同后公司可以开除员工么

签订长期劳动合同后，公司在符合法定情形时可以开除员工。具体如下：

（一）员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。例如，多次、严重违反工作纪律等，且公司的规章制度需经过法定程序制定并公示。

（二）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如，因员工故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失。

（三）员工被依法追究刑事责任。若员工因犯罪行为被法院判处刑罚，公司可。

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

若不存在上述法定情形，公司随意开除签订长期劳动合同的员工，则属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济。

以上是关于公司没有签订劳动合同该怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。