合飞律师

一、应聘到私企做销售要签劳动合同吗 应聘到私企做销售，是需要签订劳动合同的。具体阐述如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。私企作为企业的一种类型，自然也在该法律规定的范畴之内，只...

一、签订无固定期限劳动合同的好处有怎样的 签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位都有一定好处。 对劳动者而言： （一）职业稳定性高。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要劳动者不存在法定过错，用人单位不得随意，可有效避免用人单位随意辞退带来的职业风险，让劳动者能安心工作。 （二）保障...

一、没有劳动合同劳动监察怎么处理拖欠工资 在没有劳动合同的情况下，劳动监察部门处理拖欠工资问题，通常会按以下方式进行： （一）调查核实。劳动监察部门会要求用人单位提供相关的考勤记录、工资支付凭证等材料，以确定劳动者的工作时间、工资标准等关键信息。即便没有劳动合同，这些材料也能在一定程度上反映劳动...

一、分公司可以跟员工签订劳动合同吗,法律上如何认定 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同，在法律上有明确的认定标准： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司属于《》规定的用人单位，可以作为劳动合同的主体，独立与员工签订劳动合同，承担相应的法律责任。因为取得营业执照或登...

一、劳动合同如何申诉解除 如果要申诉解除劳动合同，可按以下步骤： （一）协商解除 1. 首先尝试与用人单位进行协商。以书面形式（如协商解除劳动合同协议书）明确双方关于解除劳动合同的意愿、解除日期、经济补偿等相关事宜。只要双方达成一致，即可解除劳动合同，这是最理想和平的方式。 （二）法定解除（...

一、没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗 在未签订劳动合同的情况下辞职，能否要求经济补偿金需分情况讨论。 （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者因此辞职的，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需支付双倍工资。因为用人单位存在违反的过错行为，损害了劳动者的合法...

一、没签劳动合同急辞工扣钱合法吗 这种急辞工扣钱的做法通常是不合法的。具体分析如下： 从劳动合同角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。 从急辞工情况来看，劳动者虽未按正常流程提前通知用人单位，但用人单...

一、上班七天有工资吗没签劳动合同 上班七天即使没签劳动合同也是有工资的。具体分析如下： （一）从法律规定看，根据我国《》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提。劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 （二）工资计算方面，用人单位应...

一、没签订劳动合同怎么确定劳动关系 确定未签订劳动合同情况下的劳动关系，可从以下几方面入手： （一）工资支付记录。如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能证明单位向劳动者支付报酬，是认定劳动关系的重要证据。 （二）工作证、服务证等证件。这些由单位发放，能显示劳动者身份及工作内容，表明劳动者与...

一、没签劳动合同离职赔偿协议有效吗 如果符合一定条件，没签劳动合同情况下的离职赔偿协议是有效的。 （一）协议有效的情况 1. 双方自愿协商达成。如果离职赔偿协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议可撤销的情形，那么协议是有效的。例如，双方经过平等协商，就未签劳动合同期间的补...