一、劳动合同如何申诉解除

如果要申诉解除劳动合同，可按以下步骤：

（一）协商解除

1. 首先尝试与用人单位进行协商。以书面形式（如协商解除劳动合同协议书）明确双方关于解除劳动合同的意愿、解除日期、经济补偿等相关事宜。只要双方达成一致，即可解除劳动合同，这是最理想和平的方式。

（二）法定解除（用人单位存在过错）

1. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同。通知中应写明解除的原因是基于用人单位的这些过错行为。

2. 在通知送达用人单位后（可采用邮政快递等可查询送达情况的方式），劳动合同即解除。之后可以根据实际情况，要求用人单位支付经济补偿、补缴社会保险等。

（三）通过劳动仲裁解除（存在争议情况）

1. 如果劳动者与用人单位就解除劳动合同存在争议，例如对解除的合法性、经济补偿等有异议，劳动者可以向仲裁委员会提起仲裁申请。

2. 在仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

二、两年劳动合同吗

劳动合同在两年期限内是否解除有多种情况。

（一）双方协商解除

如果用人单位和劳动者协商一致，那么可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除合同的相关事宜，如经济补偿等进行约定。

（二）劳动者单方解除

1. 劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时劳动者即时解除。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。

（三）用人单位单方解除

1. 劳动者存在过错。如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

2. 无过失性辞退。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

三、孕妇解除劳动合同怎么维权

孕妇解除劳动合同，若为用人单位违法解除，则孕妇可通过以下方式维权：

（一）协商

尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同。因为法律对孕妇有特殊保护，孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

（二）投诉

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正违法行为。

（三）仲裁

1. 收集证据，例如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等证据，证明自己与用人单位存在以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向提起诉讼，维护自己的合法权益。

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