一、劳动合同如何申诉解约

如果要申诉解约劳动合同，以下是一些途径：

（一）协商解约

如果是双方协商一致，需要以书面形式确定相关事宜，包括解约时间、经济补偿等内容（如果有补偿情况）。

（二）劳动者单方解除

1. 提前通知解约。在内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时解约。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定损害劳动者权益、用人单位以欺诈胁迫手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）用人单位单方解除

如果用人单位存在符合法定情形单方解除劳动合同的，需要提前通知工会等法定程序。

如果在解约过程中产生争议，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民提起诉讼。仲裁和诉讼时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等以支持自己的诉求。

二、劳动合同笼统怎么解决

如果劳动合同笼统，可以从以下几方面解决：

（一）协商补充

可以与用人单位协商，对合同中不明确的条款进行补充约定。例如关于工作内容，如果仅写了大致岗位名称，可进一步明确具体的工作任务、职责范围、工作成果的要求等。

（二）参考集体合同或规章制度

如果所在单位有集体合同，集体合同中规定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，可以作为补充依据。同时，单位合法有效的规章制度也能对笼统的劳动合同条款起到补充解释的作用。

（三）依据

我国律法规对劳动合同的很多方面有明确规定。例如关于工资支付，若合同笼统未明确支付时间、方式，可依据相关法律法规确定按月以货币形式支付等要求。如果因劳动合同笼统产生争议，在仲裁或诉讼过程中，劳动争议仲裁机构和法院也会依据法律法规作出公正裁决。

三、没签劳动合同如何申诉

如果没有签劳动合同想要申诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明你在单位工作的物品或记录。

2. 工资发放记录，例如银行工资流水明细，若为现金发放则可以寻找同事证言来证明工资情况。

3. 工作中的往来邮件、聊天记录等与工作相关且能证明雇佣关系的材料。

（二）确定申诉机构

1. 可以先向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，并可对其进行处罚。

2. 也可以直接向机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的（一般是自入职第二个月起算，最长11个月）等权益。

（三）提起仲裁或诉讼

1. 按照仲裁机构或法院的要求填写相关申诉材料，明确自己的诉求，如要求签订劳动合同、支付双倍工资等。

2. 参加仲裁庭审或者诉讼庭审，如实陈述事实并提供证据。

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