一、高级管理人员签订劳动合同要注意什么

高级管理人员签订劳动合同，需注意以下方面：

（一）明确工作内容与职责。应详细界定高管的具体工作职责、工作目标及考核标准，确保双方对工作要求有清晰认知，避免后续因职责不清产生纠纷。

（二）薪酬待遇相关条款。除基本工资外，对于奖金、激励等特殊薪酬形式，要明确发放条件、时间及计算方式。同时，可约定离职时未发放部分的处理办法。

（三）保密与竞业限制条款。鉴于高管可能掌握，需明确保密范围、期限及违约责任。竞业限制方面，合理约定限制期限、地域及补偿标准，保障公司商业利益。

（四）离职条款。应明确约定离职的情形、程序及离职后的交接事宜。例如，对于主动离职、被动离职等不同情况，分别规定相应的处理方式。

（五）违约责任。明确双方违反劳动合同约定应承担的责任，包括经济赔偿、违约金等具体数额或计算方法，以约束双方行为，保障合同顺利履行。

二、工作一年多没有签劳动合同,赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到你工作一年多未签劳动合同的情况，赔偿计算如下：

1. 从用工第二个月起至满一年，共11个月，用人单位应支付二倍工资。比如你月工资为5000元，这11个月可获得额外的55000元赔偿（5000×11）。

2. 工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从满一年后的第一个月起，若还未签订书面劳动合同，用人单位需继续每月支付二倍工资，直至签订书面劳动合同为止。

需要注意的是，申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、签订劳动合同的通知可以是口头通知么

签订劳动合同的通知一般不可以是口头通知。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要协议，具有严肃性和规范性。根据相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然法律没有明确禁止签订劳动合同的通知采用口头形式，但从保障双方权益和遵循规范的角度，应当采用书面形式。

从实践角度而言，书面通知具有明确性和可追溯性。它能够清晰地记录通知的内容，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息，避免日后因信息模糊或理解不一致而产生纠纷。若仅采用口头通知，一旦发生争议，双方可能对通知内容各执一词，难以提供确切证据。

综上所述，为确保劳动关系的稳定和双方权益的保障，签订劳动合同的通知宜采用书面形式，而不宜采用口头通知。

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