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一、公司不签劳动合同怎么申请赔偿 如果公司不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式申请赔偿： （一）确定赔偿范围 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定...

一、超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么处理 这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系受法律明确规制，处理方式主要有以下方面： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般为劳动者对应月份的应得工资，...

一、如何降薪不违反劳动合同 要实现降薪不违反劳动合同，可参考以下要点： 一是协商一致。用人单位与劳动者进行平等、自愿、充分的协商，就降薪事宜达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同相关条款，明确新的薪酬标准及执行时间等内容，双方签字确认。 二是依据法定情形。如企业因生产经营困难、经济效益下滑等...

一、劳动合同公证可以仲裁吗 劳动合同公证与仲裁是两个不同的概念且有不同的适用情形。 （一）劳动合同公证 劳动合同公证是公证机构对劳动合同的真实性、合法性予以证明的活动。这主要是为了增强合同的公信力，在一些特定情形下（如涉及跨国劳务、特殊的重大合同等），双方可能会选择对劳动合同进行公证。 （二...

一、劳动合同未签订,双倍工资怎样算 在劳动合同未签订的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定。 （一）计算基数。一般按照劳动者对应月份实际发放的工资为基数。若工资发放不规范，应根据劳动者实际提供劳动的月平均工资进行核算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但等特殊劳动报酬通常不包含在内。...

一、工地没有签订劳动合同不给工资怎么办 遇到工地未签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）收集证据。尽管没有书面劳动合同，但要尽量收集能证明劳动关系及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、与工地负责人的通话录音、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。 （二）与工地...

一、签劳动合同辞职工资怎么结算 签了劳动合同后辞职，工资结算通常遵循以下原则： （一）正常离职 1. 按照实际工作时间结算 如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（内提前三日通知），在离职时，用人单位应当按照员工实际工作的天数，根据劳动合同约定的工资标准结算工资。例如，员工月工...

一、劳动合同丢了怎么投诉 如果劳动合同丢了想要投诉，以下是一些办法： （一）尝试补救合同 1. 联系用人单位，请求其提供一份合同副本。按照法律规定，用人单位有义务保存劳动合同文本，他们应当配合提供副本。 2. 查看是否有其他备份，例如自己曾扫描或者拍照留存过劳动合同，或者从同事处获取相同版本...

一、打工没有签订劳动合同怎么处理 若打工未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）协商解决。劳动者可与用人单位友好沟通，指出未签劳动合同的事实，要求单位补签，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商达成一致，双方应签订书面协议，明确相关事项。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，...

一、没签劳动合同离职了还可以仲裁吗 可以仲裁。 虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者离职后仍可就相关权益争议申请。 （一）事实劳动关系认定 1. 存在工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录等凭证都可作为认定事实劳动关系的依据。 2. 如果有用人单位...