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一、没有签订劳动合同能直接离职吗 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但需根据实际情况分析。 （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下用人单位存在明显过错，违反了的相关规定。...

一、个体户不签订劳动合同不同意赔偿怎么处理 若个体户不签订劳动合同且不同意赔偿，可通过以下方式处理： （一）协商解决。尝试再次与个体户沟通，清晰阐明相关法律规定，明确其不签合同及拒绝赔偿行为的违法性，争取友好协商达成一致解决方案。 （二）申请调解。可向调解组织申请调解，由专业调解人员介入，居中...

一、不续签劳动合同继续用工怎么赔偿的 劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同却继续用工，这种情况在法律上有明确的规定和相应的赔偿方式。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”，在不续签继续用工的情形下，从原劳动...

一、劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗 劳动者递交劳动合同离职书面通知在多数情况下是必要的。 从法律规定来看，若劳动者是提前解除劳动合同，一般需要履行通知义务。比如，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单...

一、劳动合同试用期不得超过多少月 劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体规定如下： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。 （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了两年的...

一、没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁 若没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤进行： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言；用人单位的考勤记录等。 （二）确定仲...

一、未续签劳动合同赔偿双倍工资条款有效吗 未续签劳动合同赔偿双倍工资条款是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未与劳动者续签劳动合同，同样适用此...

一、未签劳动合同被辞退应如何赔偿 未签劳动合同被辞退，赔偿情况需分不同情形来看： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、没签劳动合同辞职被扣工资怎么处理 若遇到没签劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。劳动者可尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的行为违法，要求其支付被扣工资，并依据法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决纠纷，既能高效解决...

一、单位不签劳动合同的责任都有哪些 单位不签劳动合同需承担多种责任，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。 （二）视为订立。用人单位自用...