一、劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗

劳动者递交劳动合同离职书面通知在多数情况下是必要的。

从法律规定来看，若劳动者是提前解除劳动合同，一般需要履行通知义务。比如，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常经营秩序，使其有合理时间进行人员安排和工作交接。

若劳动者未按规定提前递交书面通知而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。比如导致工作交接不畅，影响业务正常开展等，这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

不过，也存在一些特殊情形，劳动者可以无需提前通知而解除劳动合同。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，此时虽可不提前通知，但为避免纠纷，最好也留存相关书面材料说明离职原因。

二、签了劳动合同没有工资怎样办理离职手续

在签了劳动合同但未获得工资的情况下办理离职手续，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未支付工资的问题，要求其支付，并协商办理离职手续。一般而言，友好协商可能使问题得到较快解决，单位会支付工资并配合办理离职，如出具、办理减员等。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工作记录等能证明及工作情况的证据，劳动监察部门会介入调查，督促单位支付工资并协助办理离职手续。

（三）申请。在收集好相关证据后，向委员会申请仲裁，要求单位支付工资及因拖欠工资产生的经济补偿等。仲裁结果生效后，若单位仍不履行，可申请，同时要求单位办理离职手续。

三、没签合同自动离职后果,法律有哪些规定

没签合同自动离职可能产生不同后果，相关法律规定如下：

（一）关于工资支付。即便未签合同且自动离职，劳动者已付出劳动的，用人单位应按照约定或实际出勤情况支付工资。根据《》及相关规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。

（二）关于未签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

（三）对自动离职可能涉及的赔偿责任。若劳动者的自动离职给用人单位造成损失，例如未完成工作交接导致业务受损等，劳动者可能需承担相应赔偿责任。但用人单位需对损失情况进行举证。

总体而言，未签合同自动离职时，劳动者应注意维护自身合法权益，用人单位也应依法履行义务，避免产生不必要的法律风险。

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