一、未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿

在未签劳动合同且工人受伤的情况下，赔偿问题需分情况处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过等方式确认。认定事实劳动关系的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）认定工伤。确认劳动关系后，受伤工人应在规定时间内申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，因未签劳动合同，用人单位还需支付双倍工资（最多11个月）。

二、两年未签劳动合同赔偿标准是哪些

用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同，应承担相应法律责任，赔偿标准主要如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如支付相应工资、福利待遇等。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额有时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，具体赔偿数额需结合劳动者的工资收入等实际情况确定，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、年满16周岁可以签订劳动合同吗

年满16周岁可以签订劳动合同，但需分情况讨论。

（一）一般情况，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类人员在其认知和判断能力范围内，能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同，可与用人单位建立劳动关系，依法享有劳动权利并承担劳动义务。

（二）特殊情况，16周岁以上不满18周岁的未成年人，若不是以自己的劳动收入为主要生活来源，属于。其签订劳动合同需经过法定代理人的追认，否则合同效力待定。但如果该未成年人从事的是与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动，如简单的体力劳动等，该劳动合同一般是有效的。

不过，任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则属于使用，会受到法律制裁。

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