在工作中，受伤是一件令人揪心的事情，而对于那些没有签订合同的工人来说，赔偿问题可能更加令人困扰和迷茫。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、无合同工人受伤怎么赔

首先，无合同工人受伤的赔偿问题并非无解。虽然没有书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、工作服、同事的证人证言等，就可以主张工伤赔偿。

在确定赔偿时，需要进行工伤认定。受伤工人或其近亲属、工会组织应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了残疾，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

值得注意的是，如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。

二、未签合同工伤赔偿流程

1. 收集证据：收集能够证明事实劳动关系存在的各种证据，如考勤记录、工作照片、与工作相关的聊天记录等。

2. 申请工伤认定：准备好相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：工伤认定成功后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

5. 劳动仲裁或诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

三、无合同工人如何维护自身权益

1. 保留工作相关证据：时刻留意并保存与工作有关的各种证据，这是维护自身权益的关键。

2. 及时主张权利：一旦受伤，要尽快主张自己的合法权益，避免超过时效。

3. 寻求法律援助：如果自身不了解相关法律规定和流程，可以向法律援助机构寻求帮助。

4. 加强法律学习：提高自身的法律意识，了解自己的权利和义务。

总之，无合同工人受伤的赔偿问题虽然较为复杂，但只要工人积极收集证据、依法主张权利，就能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。